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tooling frontend

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20 agosto 2026

Che framework scegliere oggi? Il paradosso: vince Svelte, ma “nessun framework” è tra i preferiti

Se dovessi iniziare un nuovo progetto e scegliere un framework JavaScript, cosa prenderesti? Una piccola fotografia delle preferenze mette in luce due segnali interessanti: Svelte davanti a React e una fetta rilevante di sviluppatori che preferisce… non scegliere alcun framework. Ecco cosa significa (davvero) e come trasformarlo in una decisione pratica per il tuo prossimo progetto.

9 luglio 2026

Modern Web Guidance: un “guardrail” per scrivere web moderno (davvero) anche con un coding agent

I coding agent e le LLM tendono a proporre soluzioni storiche: hack CSS datati, polyfill ingombranti e pattern JavaScript superati. Modern Web Guidance nasce come skill e CLI “expert-vetted” per controllare in tempo reale che le scelte siano allineate agli standard moderni e che i fallback siano compatibili con una baseline ampiamente disponibile. Risultato: progressive enhancement più pulito, rispetto delle preferenze utente e accesso più immediato a feature moderne come scroll snapping e scroll-driven/entry animations.

29 aprile 2026

Se perdessi tutte le competenze di programmazione: cosa reimparerei oggi (e cosa smetterei di studiare)

Se dovessi ricostruire da zero le mie competenze di programmazione, investirei prima nei concetti su cui si appoggia qualunque stack: come funziona un computer, cosa sono controllo di flusso, memoria, file system e quali astrazioni stiamo usando davvero. Molto meno tempo andrebbe invece speso su configurazioni manuali e tooling “di contorno” che oggi è in gran parte automatizzato. Ecco su cosa mi concentrerei nel 2026 per tornare produttivo velocemente nel frontend.

27 aprile 2026

Perché l’AI spacca i team: non è (solo) una questione tecnica, ma di identità e aspettative

In molti team affiatati l’arrivo dell’AI generativa ha creato una frattura netta: una parte la rifiuta, un’altra la vive come un superpotere. Il motivo raramente è “l’AI funziona/non funziona”: c’entrano identità professionale, ambizione, ansia da performance e aspettative di produttività. Vediamo come riconoscere il problema e ridurre la polarizzazione con pratiche concrete.